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廣安交投集團(tuán)（全稱：廣安交通投資建設(shè)開發(fā)集團(tuán)有限責(zé)任公司）系廣安市人民政府直屬國有企業(yè)，于2014年9月17日注冊成立，注冊資本金5億元，資產(chǎn)規(guī)模104億元。擁有公路、市政、房建、橋梁等施工總承包和專業(yè)承包建筑資質(zhì)18個(gè)。集團(tuán)總部設(shè)有部門12個(gè)，下設(shè)全資子公司9個(gè)、分公司1個(gè)、參股公司3個(gè)。現(xiàn)有從業(yè)人員1087人，專業(yè)技術(shù)人員112人。

集團(tuán)自組建以來，大力弘揚(yáng)“敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)、善于攻堅(jiān)、勇于克難”的交投精神，搶抓四川省委“一干多支”，“五區(qū)協(xié)同”戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇，以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，優(yōu)化資源配置，初步形成了以交投建設(shè)、交投置業(yè)、交投建材、交投實(shí)業(yè)四大業(yè)務(wù)板塊和交投運(yùn)輸一大服務(wù)板塊的“4+1”戰(zhàn)略發(fā)展體系，努力打造為區(qū)域領(lǐng)先、業(yè)內(nèi)知名的市屬重點(diǎn)骨干國有企業(yè)。

集團(tuán)歷來重視人才隊(duì)伍建設(shè)，緊跟新時(shí)代人才強(qiáng)企步伐，樹立“以人為本、人盡其才、才盡其用、有為有位”的人才理念，為人才提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和具有市場競爭力的薪酬福利。

現(xiàn)因工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)中層管理人員2名、其他管理人員2名共4名工作人員（用工性質(zhì)為合同工），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

（一）公開、公平、公正；

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先�?/font>人崗適配、雙向選擇、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位、職數(shù)、職責(zé)

（一）法務(wù)合約部經(jīng)理   1名

崗位職責(zé)：

1.主持本部門全面工作；

2.承擔(dān)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)范性文件、對內(nèi)對外合作協(xié)議、合同、招投標(biāo)及采購文件的合法性審查；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)法律事務(wù)具體處理工作，合同執(zhí)行的監(jiān)督檢查。

（二）行政綜合部主任  1名

崗位職責(zé)：

1.主持本部門全面工作；

2.熟練掌握集團(tuán)主要工作進(jìn)展情況；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)主要文件、工作計(jì)劃、工作總結(jié)等重要材料的起草、修改、審核、把關(guān)工作，審閱處理來文來電等；

4.統(tǒng)籌管理集團(tuán)行政后勤事務(wù)，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)文書檔案管理，負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)會(huì)議的組織以及會(huì)議決議的督查督辦事項(xiàng)，負(fù)責(zé)集團(tuán)的接待工作及政府各部門、公共關(guān)系的建立、維護(hù)；

5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)分解、考核管理工作。

（三）人力資源管理崗   1名

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善招聘與培訓(xùn)體系；

2.負(fù)責(zé)人才招聘與配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、職稱管理、人事管理基礎(chǔ)工作等。

（四）工程審計(jì)崗       1名

崗位職責(zé)：

1.制定審計(jì)實(shí)施方案。負(fù)責(zé)審計(jì)審前調(diào)查，進(jìn)行審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評估，確定審計(jì)重點(diǎn)；

2.開展工程審計(jì)。負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)工作執(zhí)行，與被審計(jì)單位具體事項(xiàng)溝通，復(fù)核、整理、提交審計(jì)有關(guān)資料，核查審計(jì)情況；

3.負(fù)責(zé)起草審計(jì)報(bào)告。根據(jù)審計(jì)資料起草征求意見稿，征求被審計(jì)單位意見，并撰寫審計(jì)報(bào)告；

4.負(fù)責(zé)整理審計(jì)資料及歸檔工作。

三、基本條件、任職資格、薪酬待遇

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.擅長公文寫作，熟練操作各類辦公軟件，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，開拓進(jìn)取，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為。

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，善于學(xué)習(xí)和把握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，掌握國內(nèi)市場及行業(yè)情況；具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力、溝通能力、公共關(guān)系管理能力，親和力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能夠承受較大工作壓力。

4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法，無違法、違規(guī)違紀(jì)及其他不良記錄。正處于接受調(diào)查或司法程序中的人員不得參與本次應(yīng)聘。

（二）法務(wù)合約部經(jīng)理任職資格要求    

除滿足基本條件以外，還應(yīng)滿足以下崗位任職要求：

1.45周歲以下（1975年1月1日以后出生，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬），大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)；

2.從事法律工作五年以上，并取得全國法律執(zhí)業(yè)資格證書（A證），具有大中型企業(yè)中高級(jí)管理崗位累計(jì)3年及以上任職經(jīng)歷；

3.熟悉企業(yè)的法律事務(wù)管理工作，熟悉合同法、公司法、經(jīng)濟(jì)法、招標(biāo)法、建筑法等方面的相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉企業(yè)和施工合同談判、合同管理、訴訟案件及糾紛的處理；具有較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)綜合分析能力。

薪酬待遇：面議。

（三）行政綜合部主任任職資格要求

除滿足基本條件以外，還應(yīng)滿足以下崗位任職要求：

1.40周歲以下（1980年1月1日以后出生，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬），大學(xué)本科及以上，文秘、行政管理、工商管理、漢語語言等相關(guān)專業(yè)；

2.5年以上辦公室工作經(jīng)歷，黨政機(jī)關(guān)、大中型國企3年以上同類似崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。

薪酬待遇：年度薪酬（稅費(fèi)前）16-18萬 。

（四）人力資源管理崗任職資格要求

除滿足基本條件以外，還應(yīng)滿足以下崗位任職要求：

1.35周歲以下（1985年1月1日以后出生），大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育心理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2.5年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.掌握人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)，具有人力資源六大模塊兩項(xiàng)及以上模塊任職經(jīng)歷。

薪酬待遇：年度薪酬（稅費(fèi)前）7-9萬。

（五）工程審計(jì)崗任職資格要求

 除滿足基本條件以外，還應(yīng)滿足以下崗位任職要求：

1.40周歲以下（1980年1月1日以后出生），大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

2.工程造價(jià)、工程管理類相關(guān)專業(yè)；

3.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有3年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4.具有造價(jià)員及以上資格。

薪酬待遇：年度薪酬（稅費(fèi)前）7-9萬。

四、招聘程序

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、考試（筆試、面試）、體檢、公示、研究、試用、聘用等程序。

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

符合條件的應(yīng)聘者請于2020年1月20日報(bào)名截止之日前，將報(bào)名材料的電子文檔打包壓縮通過網(wǎng)絡(luò)遞交的方式發(fā)送至我集團(tuán)指定報(bào)名郵箱（gajtjt@126.com），電子文檔標(biāo)題和E-mail主題為：應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)碼。報(bào)名材料包括：

1.應(yīng)聘人員報(bào)名表（見附件）；

2.身份證掃描件；

3.學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件；

4.執(zhí)業(yè)資格證書/職稱證書、任職文件（應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人必須提供任職單位的紅頭任職文件）掃描件；

5.原工作單位出具的工作經(jīng)歷（勞動(dòng)合同、錄[聘]用文件）或社保證明材料、重要榮譽(yù)證書等的掃描件）。

以上資料提交后恕不退回，我集團(tuán)承諾對個(gè)人信息嚴(yán)格保密。

時(shí)間：2019年12月24日—2020年1月22日18:00。

（二）資格審查

對初審合格的報(bào)名人員提供的原件進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。材料包括以下方面：

1.身份證；

2.學(xué)歷、學(xué)位證書；

3.執(zhí)業(yè)資格證書/職稱證書、任職文件（應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人必須提供任職單位的紅頭任職文件）；

4.原工作單位出具的工作經(jīng)歷（勞動(dòng)合同、錄[聘]用文件）或社保證明材料、重要榮譽(yù)證書等）。

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考（聘用）資格，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

時(shí)間：2020年2月3日（星期一）下午14:30～18:00

（三）考試

考試及計(jì)分：

（1）部門負(fù)責(zé)人。通過資格審查的只參加結(jié)構(gòu)化面試。按招聘職位與資格審查合格人員比例需達(dá)到1:2（特別優(yōu)秀者可不受比例限制）及以上，確定面試人選，如果達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)調(diào)減招聘名額。總分100分。

（2）其他崗位。需參加筆試和面試。同一崗位招聘人數(shù)與該崗位通過資格審查的人員的筆試比例需達(dá)到1:3方可開考，如果達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)調(diào)減招聘名額，并在集團(tuán)網(wǎng)站公布。總分100分（按筆試成績占40%，面試成績占60%折合總成績）。

通過筆試人員參加面試，按招聘崗位職數(shù)與通過筆試成績?nèi)藛T不低于1:2（特別優(yōu)秀者可不受比例限制）的比例，依次確定參加面試人員，如果達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)調(diào)減招聘名額。

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)占20%，擬聘崗位專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)占80%。

面試內(nèi)容：主要考察面試對象的政治意識(shí)、大局意識(shí)、全局意識(shí)、處理錯(cuò)綜復(fù)雜問題的能力、語言表達(dá)能力、解決專業(yè)問題能力、綜合協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間：2020年2月4日（星期二）上午9:30-11:30

面試時(shí)間：2020年2月5日（星期三）上午9:00-12:00

筆試、面試地點(diǎn)：待定

（四）體檢

按招聘崗位得分高低依次排名，并按招聘職數(shù)1:2的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員入職體檢現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

如體檢不合格的，可以復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格者，按綜合總成績名次依次遞補(bǔ)一次。

凡在體檢中弄虛作假，有意隱瞞影響工作的疾病的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

時(shí)間：待定

（五）公示

經(jīng)體檢合格者，按崗位及招聘計(jì)劃數(shù)分別按總成績排名，由高到低以1:1的比例確定擬聘人員，并在廣安市人民政府網(wǎng)站及集團(tuán)官網(wǎng)公示欄公示5個(gè)工作日。

時(shí)間（公示）：待定

（六）研究、試用、聘用

公示期滿無異議，經(jīng)集團(tuán)研究，辦理入職試用手續(xù)，試用人員實(shí)行崗位管理。試用期限3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，簽訂勞動(dòng)合同，正式聘用，確實(shí)難以勝任者，予以解聘。

時(shí)間（頂崗試用）：從入職之日起算，試用3個(gè)月。

（七）薪酬福利

法務(wù)合約部經(jīng)理薪酬面議，其他招聘崗位，薪酬按集團(tuán)薪酬管理制度執(zhí)行。試用期期間薪酬按擬聘崗位工資的80%執(zhí)行。享受五險(xiǎn)二金、工會(huì)福利、國家?guī)�薪年休假福利、員工體檢福利等。 

（八）紀(jì)律與監(jiān)督

應(yīng)聘人員報(bào)名信息必須詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確，公開招聘過程中不得托人說情、打招呼。為確保招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行，集團(tuán)監(jiān)事會(huì)、紀(jì)委對本次公開招聘進(jìn)行監(jiān)督。若有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，無條件清退。本次招聘設(shè)置監(jiān)督電話，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0826-8303886。

五、其他

（一）專業(yè)履職經(jīng)歷豐富且業(yè)績特別優(yōu)秀的應(yīng)聘人員，相關(guān)條件可適當(dāng)放寬。

（二）每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，應(yīng)聘多個(gè)崗位或未在郵件中提供證明材料的，則報(bào)名無效。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

（四）公開招聘有關(guān)信息將在廣安市人民政府網(wǎng)站及我集團(tuán)網(wǎng)站公示公告欄公布，后續(xù)未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。我集團(tuán)將通過應(yīng)聘者提供的聯(lián)系方式與本人聯(lián)系，請應(yīng)聘者保持通訊暢通。

（五）根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況，我集團(tuán)有權(quán)調(diào)整或終止個(gè)別崗位的招聘。

（六）我集團(tuán)對本次招聘工作負(fù)有最終解釋權(quán)。

（七）聯(lián)系地址：廣安市廣安區(qū)金安大道上段2號(hào) （廣安市交通局辦公大樓2樓）。

聯(lián)系電話：0826-8902373。

附件:廣安交投集團(tuán)應(yīng)聘報(bào)名表.doc (48.51 KB)

廣安交投集團(tuán)       

                                                                    2019年12月24日