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廣安交旅集團2022年第一次公開遴選工作人員公告
發(fā)布時間:2022-06-17作者:來源: 點擊:
因集團旗下企業(yè)廣安市金億旅游開發(fā)有限公司工作需要,擬面向集團系統(tǒng)內(nèi)部全體勞動合同員工和勞務(wù)派遣員工公開遴選財務(wù)副經(jīng)理1名、講解員3名共4名工作人員(用工性質(zhì)均為勞動合同工),現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、遴選原則
(一)公開、公平、公正;
(二)重能力、重業(yè)績、重奉獻;
(三)德才兼?zhèn)、雙向選擇、擇優(yōu)聘用。
二、報名條件
(一)政治立場堅定,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義,遵紀守法,品行端正;
(二)具備所遴選崗位的專業(yè)知識和技能,符合遴選崗位的資格條件。
(三)在集團或旗下企業(yè)工作,且遴選公告發(fā)出時仍然隸屬集團及旗下企業(yè)的正式或勞務(wù)派遣員工(勞務(wù)派遣員工需被派遣至集團或旗下企業(yè)累計工作3年及以上);
(四)身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
三、公開遴選崗位、數(shù)量及報名資格條件
廣安市金億旅游開發(fā)有限公司公開遴選崗位及資格條件 |
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崗 位 |
遴選 人數(shù) |
任職資格條件 |
崗位職責(zé) |
薪酬 待遇 |
財務(wù)部 副經(jīng)理 |
1 |
1.28歲以上,全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷,會計相關(guān)專業(yè)畢業(yè); |
1.會計核算和報表管理; 2.預(yù)算管理; 3.資金管理; 4.稅務(wù)管理; 5.統(tǒng)計管理; 6.資產(chǎn)管理; 7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
按金億公司薪酬體系執(zhí)行。 |
講解員 |
3 |
1.30歲以下女性,身高160cm以上,形象氣質(zhì)佳,性格開朗,普通話標準; 2.大學(xué)專科及以上學(xué)歷。 |
1.認真做好旅游接待服務(wù)工作; 2.熟悉掌握景區(qū)游覽線路和景點解說詞,熱情做好導(dǎo)游講解工作,積極向游客介紹和傳播公司文化; 3.處理旅游相關(guān)服務(wù)方面的協(xié)作關(guān)系及旅游者發(fā)生的各類問題; 4.維護旅游者的人身和財物安全,做好事故防范和安全提示工作。 |
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合 計 |
4 |
- |
- |
- |
四、遴選程序
2022年第一次公開遴選程序為:發(fā)布公告、組織報名、資格審查、民主測評、面試、研究、體檢、公示、試用、聘用?偝煽儼窗俜种朴嬎,總分100分,其中:民主測評占40%,面試成績占60%。
(一)發(fā)布公告
在集團官網(wǎng)和微信公眾號發(fā)布公開遴選公告。
(二)組織報名
1.對符合條件的人選,采取現(xiàn)場報名。
2.凡有意報名者,由本人如實填寫《廣安交旅集團2022年第一次公開遴選工作人員報名表》,同時提供個人身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格或職稱證書、工作經(jīng)歷(勞動合同、錄(聘)用文件)或社保證明材料復(fù)印件各1份,于報名截止時間內(nèi)提交至集團人力資源部,報名資料恕不退還。
3.報名者如因填報信息有誤、隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息影響遴選及結(jié)果的,所造成的一切損失由報名者本人承擔(dān)。
時間:本公告發(fā)布之日—2022年6月23日(星期四)18:00。
(三)資格審查
1.集團人力資源部對報名人員進行匯總統(tǒng)計及初選,并將通過初選人員,提交資格審查組,對報名人員身份證原件、學(xué)歷證書、職業(yè)資格或職稱證書、工作經(jīng)歷(勞動合同、錄(聘)用文件)或社保證明等材料進行現(xiàn)場資格審查。
2.資格審查貫穿遴選工作全過程,如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,一經(jīng)查實,取消報考(聘用)資格。
時間:2022年6月24日。
(四)民主測評
對通過資格審查人員開展民主測評,分別到報名人員所在單位或項目部,對其工作能力、崗位任職情況、工作態(tài)度、平時表現(xiàn)情況、群眾基礎(chǔ)等進行民主測評。
被測評人員所在單位或項目部采用不記名方式進行測評,其中班子成員填寫測評A票、所在部門負責(zé)人填寫B票、所在部門其他員工填寫C票。民主測評滿分100分,民主測評得分低于60分為不合格,不再參加面試。
測評得分=[班子成員測評分數(shù)(A1+A2+…)/N*0.5+所在部門負責(zé)人測評分數(shù)(B1+B2+…)/N*0.3+所在部門其他員工(C1+C2+…)/N*0.2]*0.4
時間:2022年6月27日—6月28日(視實際報名情況調(diào)整)。
(五)面試
面試滿分100分,采取試講(僅限講解員崗位)和考官提問方式進行。面試開考比例不低于2:1(有效報名人數(shù)與遴選崗位名額之比),未達到開考比例的,相應(yīng)縮減直至取消該遴選崗位名額。面試成績低于60分為不合格,不予錄用。面試內(nèi)容主要考察面試對象的專業(yè)能力、語言表達能力、隨機應(yīng)變能力、解決問題能力等綜合素質(zhì)。
時間:2022年6月29日。
(六)人選確定
根據(jù)民主測評、面試成績折合總成績(保留兩位小數(shù))從高到低按遴選計劃數(shù)1:1的比例確定擬錄用人選報集團黨委研究同意,擬錄用人選若未達到用人單位要求,經(jīng)集團黨委研究有權(quán)取消或減少該崗位遴選名額。
(七)體檢
1.集團集中組織對研究確定的擬錄用人員進行入職體檢,費用由用人單位承擔(dān)。體檢參照公務(wù)員最新體檢標準執(zhí)行。如體檢不合格的(具有無法正常履行崗位工作的身體條件)的,可以申請復(fù)檢一次,復(fù)檢后不合格者,按總成績名次從高到低依次遞補。
2.凡在體檢中弄虛作假,有意隱瞞影響工作的疾病的應(yīng)聘者,取消聘用資格。
(八)公示
體檢合格者,在集團官網(wǎng)公示5個工作日。
(九)試用、聘用
公示期滿無異議后,由用人單位辦理入職試用手續(xù),試用人員實行崗位管理,與用人單位簽訂勞動合同,試用期3個月,薪酬福利按用人單位管理制度執(zhí)行。試用期內(nèi)被證明不符合遴選崗位錄用條件的,予以解聘。
五、工作要求
(一)工作回避
凡集團人員(主要為集團領(lǐng)導(dǎo)、用人單位班子成員及招聘工作人員)與遴選報名人員存在親屬關(guān)系(包括配偶,父母,配偶的父母,子女及其配偶,兄弟姐妹及其配偶、子女,配偶的兄弟姐妹)的,遴選過程中雙方均應(yīng)主動向集團人力資源部(或遴選工作組)提出,集團人員應(yīng)進行回避,不得參加與本次遴選相關(guān)的工作和會議。
(二)紀律監(jiān)督
本次公開遴選嚴格按照我集團員工招聘管理制度執(zhí)行。為確保遴選工作公開、公平、公正實施,集團監(jiān)事會、紀委辦對遴選工作進行全過程監(jiān)督。本次遴選設(shè)置監(jiān)督電話,歡迎社會各界予以監(jiān)督。若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為,一經(jīng)查實,無條件清退。
監(jiān)督電話:0826-2223879
六、其他
(一)根據(jù)遴選崗位報名及實際用工需求情況,我集團有權(quán)調(diào)整或終止個別崗位的招聘,我集團對本次遴選工作負有最終解釋權(quán)。
(二)公司地址:廣安市廣安區(qū)迎賓大道299號廣高新城
聯(lián)系人:夏先生
聯(lián)系電話:0826—2619122。
附件:廣安交旅集團2022年第一次公開遴選報名及資格審查表.docx